a

Facebook

Twitter

کپی رایت 2018 وبسایت تبرئه.
تمامی حقوق محفوظ است.

8:00 - 19:00

ساعات کاری : شنبه تا پنجشنبه

بزودی...

تماس برای مشاوره رایگان

اینستاگرام

تلگرام

جستجو
فهرست

شمول یا عدم شمول ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی نسبت به بیمه بیکاری

مطالب ویژهدانلود مطالب VIP حقوقی

جزوه های حقوقیدانلود جزوات کمیاب حقوقی

شمول یا عدم شمول ماده 96 قانون اجرای احکام مدنی نسبت به بیمه بیکاری

شمول یا عدم شمول ماده 96 قانون اجرای احکام مدنی نسبت به بیمه بیکاری

 

پرسش
در اجرای محکومیت‌های مالی چنانچه حساب بانکی از محکوم‌علیه توقیف گردد که ماهیانه مبلغی تحت عنوان بیمه بیکاری به حساب مزبور واریز می‌گردد، آیا مورد مشمول ماده 96 قانون اجرای احکام مدنی می‌باشد و می‌بایست حسب مورد ثلث یا ربع آن توقیف گردد؟

نظر اکثریت
موضوع مشمول ماده 96 بوده و حسب مورد ثلث یا ربع آن توقیف می‌گردد. اولاً: مقرری بیمه بیکاری مانند حقوق بوده و جایگزین آن می‌باشد. ثانیاً: هدف مقنن از وضع ماده 96 رعایت معیشت محکوم‌علیه و خانواده وی می‌باشد، لذا همان مبنایی که در وضع ماده 96 در خصوص حقوق شاغلین وجود دارد در خصوص مقرری بیمه بیکاران نیز وجود دارد و ماده 96 به مورد اخیر (مقرری بیمه بیکاری) قابل تسری می‌باشد.

نظر اقلیت
موضوع مشمول ماده 96 نمی‌باشد و کل آن قابل توقیف است. اولاً: بیمه بیکاری مانند حقوق نیست و قیاس این دو قیاس مع‌الفارق است چرا که دارای تعاریف متفاوتی هستند؛ حقوق، دریافتی کارکنان در مقابل کاری است که انجام می‌دهند به تبعیت رابطه کاری، لذا وجود رابطه کاری ضروری است. اما تعریف مقرری بیمه بیکاری: بیمه عقدی است بین بیمه‌گر و بیمه‌گذار که تحت شرایطی، بیمه‌گر، مبالغی تحت عنوان غرامت به بیمه‌گزار پرداخت می‌کند. لذا مقرری بیمه بیکاری تابع وجود عقد بیمه است. ثانیاً: اصولاً اموال متعلق به محکوم‌علیه قابل توقیف است مگر آنکه مقنن صراحتاً آن را ممنوع یا محدود کرده باشد که در خصوص مستثنیات دین به موجب ماده 24 قانون نحوه اجرای محکومیت‌های مالی و همچنین در تبصره ماده 96 قانون اجرای احکام توقیف بعضی اموال محکوم‌علیه ممنوع شده است. لذا نظر به اینکه ماده 96 استثنایی بر اصل قابل توقیف بودن اموال محکوم‌علیه می‌باشد می‌بایست به صورت مضیق تفسیر شود و در مورد تردید به اصل رجوع نمود. مقنن در این ماده از دو واژه «حقوق» و «کارکنان» استفاده نموده و نمی‌توان کلمه حقوق را به هر نوع مستمری از قبیل مقرری بیمه بیکاری یا مستمری مددجویان و مانند آن و همچنین کلمه کارکنان را به بیکاران مستمری‌بگیر تسری داد.

بخوانید  صدور اجرائیه چک از صلاحیت شورای حل اختلاف خارج است

نظر هیئت عالی
از آن جایی که مقرری بیمه بیکاری همانند حقوق بوده و در مدت زمانی که مطابق مقررات پرداخت می‌گردد جایگزین حقوق و مزایای کارگر بیمه شده می‌باشد؛ بنابراین مشمول مقررات ماده 96 قانون اجرای احکام مدنی است و حسب مورد ثلث یا ربع آن قابل توقیف می‌باشد.

کانال تلگرامی تبرئهبه کانال تلگرامی ما بپیوندید

صفحه اینستاگرامی تبرئهبه اینستاگرام ما بپیوندید

برچسب ها:

بدون دیدگاه

دیدگاه خود را بنویسید